Keperluan OSH Coordinator di bawah Pindaan Akta 514 (Akta A1648): Panduan Majikan
Sejak 1 Jun 2024, Seksyen 29A Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (yang dimasukkan melalui Akta A1648) mewajibkan majikan yang mempunyai lima orang pekerja atau lebih di tempat kerja untuk melantik seorang pekerja sebagai OSH coordinator (penyelaras keselamatan dan kesihatan pekerjaan), kecuali tempat kerja itu diwajibkan atau sudah mempunyai pegawai keselamatan dan kesihatan. Kegagalan mematuhi peruntukan ini boleh dikenakan denda sehingga RM50,000, penjara enam bulan, atau kedua-duanya.
- MD (NNSMA, Rus)
- MScCH (Occ. Health, UKM)
- MBA (ARU, UK)
- OHD (NIOSH)
- MRO (AOEMM)
- TTT (HRDF)
- SSM 202001013523 (OSHMED Solutions Sdn Bhd)
- Penyedia latihan berdaftar JKKP SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028
- Pendaftaran Penuh MMC 55275 (Dr. Wan Muhammad Zulhusni)
- Doktor Kesihatan Pekerjaan JKKP HQ/16/DOC/00/454
- DMAC/EDTCmed 263
- OEUK OEUK/2024/3751
OSHMed Solutions Sdn Bhd ialah perunding keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta penyedia latihan berdaftar JKKP (ergonomik) di Kajang, Selangor. Kami bukan klinik. Ujian perubatan diatur melalui pusat yang diluluskan.
- Akta A1648 berkuat kuasa sejak 1 Jun 2024.
- Lima atau lebih pekerja di tempat kerja: lantik seorang pekerja sebagai OSH coordinator.
- Dikecualikan jika tempat kerja wajib ada SHO melalui warta, atau sudah ada SHO.
- Menurut JKKP, hanya pekerja yang selesai menghadiri kursus di pusat pengajar yang diiktiraf boleh dilantik.
- Seksyen 18B: setiap majikan wajib menjalankan penilaian risiko dan melaksanakan kawalan.
- Denda maksimum bagi pelanggaran kewajipan am kini sehingga RM500,000.
Apakah perubahan dalam pindaan Akta 514 (Akta A1648)?
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022 (Akta A1648) mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2024 (P.U. (B) 128/2024). Pindaan ini menambah kewajipan prinsipal dan kewajipan menjalankan penilaian risiko, memberikan hak kepada pekerja untuk mengeluarkan diri daripada bahaya serta-merta, mewujudkan peranan OSH coordinator, serta meningkatkan kadar penalti bagi pelbagai kesalahan.
- Seksyen 18A: prinsipal mesti mengambil langkah praktik untuk keselamatan dan kesihatan kontraktor, subkontraktor dan pekerja mereka.
- Seksyen 18B: setiap majikan, orang yang bekerja sendiri atau prinsipal mesti menjalankan penilaian risiko dan melaksanakan kawalan yang diperlukan.
- Seksyen 26A: pekerja yang telah memaklumkan majikan tentang bahaya serta-merta berhak mengeluarkan diri dari kawasan bahaya jika majikan gagal bertindak.
- Seksyen 29A: OSH coordinator bagi tempat kerja dengan lima atau lebih pekerja.
- Seksyen 31A dan 31B: kursus latihan oleh penyedia latihan berdaftar, dan aktiviti tersenarai hanya oleh orang kompeten berdaftar.
| Peruntukan | Penalti maksimum kini | Sebelum pindaan |
|---|---|---|
| Seksyen 15 hingga 18B (kewajipan am, prinsipal, penilaian risiko), melalui Seksyen 19 | Denda sehingga RM500,000, penjara sehingga dua tahun, atau kedua-duanya | Denda sehingga RM50,000 |
| Seksyen 29A (tiada OSH coordinator) | Denda sehingga RM50,000, penjara sehingga enam bulan, atau kedua-duanya | Seksyen baharu |
| Seksyen 30 (tiada jawatankuasa keselamatan dan kesihatan) | Denda sehingga RM100,000, penjara sehingga setahun, atau kedua-duanya | Denda sehingga RM5,000, penjara sehingga enam bulan |
| Seksyen 31B (orang kompeten atau penyedia latihan tidak berdaftar) | Denda sehingga RM100,000 | Seksyen baharu |
| Seksyen 49 (gagal mematuhi notis pembaikan atau larangan) | Denda sehingga RM500,000, penjara sehingga dua tahun, atau kedua-duanya, serta denda harian | Denda sehingga RM50,000, penjara sehingga lima tahun |
Penilai perlu melantik OSH coordinator?
Di bawah Seksyen 29A(1), majikan bagi tempat kerja yang tidak termasuk dalam kelas yang diwartakan di bawah Seksyen 29(1) hendaklah melantik salah seorang pekerjanya sebagai OSH coordinator jika menggaji lima orang pekerja atau lebih di tempat kerjanya. Di bawah Seksyen 29A(3), majikan yang telah melantik pegawai keselamatan dan kesihatan disifatkan telah mematuhi peruntukan ini.
Dari segi amalan, terdapat tiga situasi. Tempat kerja dalam kelas yang diwartakan mesti melantik pegawai keselamatan dan kesihatan (SHO) di bawah Seksyen 29. Tempat kerja lain yang mempunyai lima orang pekerja atau lebih mesti melantik OSH coordinator, kecuali jika sudah mempunyai SHO. Tempat kerja yang mempunyai kurang daripada lima orang pekerja tidak tertakluk di bawah Seksyen 29A, tetapi Seksyen 15 dan 18B tetap terpakai.
Akta mengira pekerja “di tempat kerjanya”. Jika anda mengendalikan beberapa lokasi, cawangan atau pejabat projek, atau bergantung pada pekerja kontrak dan agensi, sahkan dengan JKKP cara kiraan terpakai bagi susunan anda sebelum memutuskan sesuatu lokasi kurang daripada lima.
Ringkasnya: OSH coordinator ialah pekerja yang anda lantik dan latih; kewajipan dalam Akta kekal pada majikan.
Apakah tugas OSH coordinator, dan apakah latihan yang diperlukan?
Seksyen 29A(2) menyatakan penyelaras dilantik untuk menyelaraskan isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja. Panduan JKKP menyifatkan OSH coordinator sebagai orang yang terlatih, bukan orang kompeten berdaftar, yang dilatih melalui kursus di pusat pengajar yang diiktiraf JKKP.
- Taklimat JKKP kepada pusat pengajar menetapkan modul yang merangkumi 11 topik dengan 21 jam pembelajaran selama tiga hari.
- Hanya peserta yang menghadiri kursus tersebut sepenuhnya layak dilantik sebagai OSH coordinator, menurut syarat JKKP bagi pusat pengajar yang diiktiraf.
- Pusat pengajar akan memasukkan nama peserta ke dalam sistem MyKKP, tetapi JKKP menegaskan bahawa penyenaraian itu bukan perakuan kompetensi; sijil kehadiran daripada pusat pengajar ialah bukti utama.
- JKKP menerbitkan senarai pusat pengajar OSH coordinator yang diiktiraf; semak sebelum menempah kursus.
OSHMed tidak tersenarai dalam senarai pusat pengajar OSH coordinator JKKP, jadi kami tidak mengendalikan kursus OSH-C. Gunakan senarai pusat pengajar OSH coordinator JKKP untuk memilih penyedia. OSHMed membantu dari segi kerja teknikal yang perlu diselaras oleh penyelaras selepas itu.
Senarai semak persediaan pindaan Akta 514
Tandakan perkara yang sudah ada dalam organisasi anda. Setiap item dipetakan kepada seksyen Akta 514 yang dipinda oleh Akta A1648. Cetak untuk pengurusan atau hantar skor anda kepada kami.
0 daripada 11 sedia
Kewajipan lain yang perlu dipantau oleh OSH coordinator
Penyelaras ialah individu yang paling sesuai untuk menguruskan kalendar pematuhan. Keperluan baharu yang utama ialah penilaian risiko di bawah Seksyen 18B, yang lazimnya memerlukan penilaian khusus bagi bising, bahan kimia, ergonomik atau kualiti udara dalaman, yang masing-masing mempunyai tempoh akhir dan penaksir berdaftar tersendiri. Keselamatan kontraktor, prosedur bahaya serta-merta dan jawatankuasa keselamatan turut termasuk dalam senarai pemantauan ini.
| Hazard | Penilaian | Peraturan utama | Panduan |
|---|---|---|---|
| Bising | Noise risk assessment (NRA) | Peraturan Pendedahan Bising 2019 | Panduan NRA |
| Bahan kimia | Chemical health risk assessment (CHRA) | Peraturan USECHH 2000 | Panduan CHRA |
| Ergonomik | Initial dan advanced ERA | Garis Panduan ERA JKKP 2017 | Panduan ERA |
| Pendengaran | Program pemuliharaan pendengaran | Peraturan Pendedahan Bising 2019 | Panduan HCP |
| Udara dalaman | Penilaian kualiti udara dalaman | Tataamalan Industri Kualiti Udara Dalaman 2010 | Panduan IAQ |
Bersedia untuk penilaian risiko Seksyen 18B?
OSH coordinator anda memerlukan penilaian risiko untuk diselaraskan. OSHMed merancang skop penilaian bising, bahan kimia dan ergonomik serta mengendalikan latihan ergonomik berdaftar JKKP.
Bagaimanakah OSHMed boleh membantu anda mematuhi pindaan ini?
OSHMed, perunding keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta penyedia latihan berdaftar JKKP di Kajang, Selangor, membantu majikan dari aspek teknikal Seksyen 18B: merancang skop penilaian khusus, menyusunnya dalam satu pelan tindakan dan melatih kakitangan. Kami tidak menggantikan peranan OSH coordinator atau SHO anda, dan kami tidak mengendalikan kursus OSH coordinator.
- Merangka skop dan menyelaras penilaian tempat kerja seperti NRA, CHRA dan ERA.
- Kursus Ergonomic Trained Person berdaftar JKKP (MyKKP SL/22/22/181036), supaya kakitangan anda sendiri boleh menjalankan initial ERA.
- Latihan KKP dalaman seperti pemuliharaan pendengaran dan basic occupational first aid.
- Menguruskan pengawasan perubatan dan ujian audiometri melalui pusat yang diluluskan dan klinik berdaftar; lihat kesihatan tempat kerja.
- Mana-mana tempat kerja anda mempunyai lima orang pekerja atau lebih tanpa melantik OSH coordinator atau SHO.
- Penyelaras anda dilantik tanpa melengkapkan kursus di pusat yang diiktiraf.
- Anda tidak dapat menunjukkan penilaian risiko bertulis bagi hazard utama.
- Anda menggunakan khidmat kontraktor di tapak kerja tanpa prosedur keselamatan yang didokumenkan.
Sebelum membuat keputusan: tiga bantahan lazim
Tiga bantahan biasa dalam kalangan majikan kecil: syarikat terlalu kecil, kakitangan sedia ada boleh sahaja memegang gelaran, dan penilaian risiko hanya kerja kertas. Setiap satu dijawab di bawah berdasarkan teks Akta 514 yang dipinda, supaya keputusan berasaskan undang-undang, bukan andaian.
"Syarikat kami terlalu kecil."
Kewajipan melantik OSH coordinator bermula apabila terdapat lima orang pekerja di tempat kerja. Jika kurang daripada jumlah itu, Seksyen 29A tidak terpakai, tetapi kewajipan am di bawah Seksyen 15 dan kewajipan penilaian risiko di bawah Seksyen 18B tetap terpakai.
"Eksekutif pentadbiran kami boleh terus pegang jawatan itu."
Akta ini membenarkan anda melantik pekerja sedia ada tanpa perlu mengambil pekerja baharu. Walau bagaimanapun, panduan JKKP menjangkakan pekerja tersebut menghadiri kursus OSH coordinator sepenuhnya di pusat pengajar yang diiktiraf sebelum dilantik.
"Penilaian risiko hanya sekadar isi borang."
Seksyen 18B mewajibkan anda melaksanakan kawalan yang dikenal pasti, dan pelanggaran tertakluk kepada penalti seksyen 19 sehingga RM500,000. Nilainya terletak pada tindakan, bukan borang.
Soalan lazim
Adakah syarikat yang mempunyai lima orang pekerja memerlukan OSH coordinator?
Ya, jika terdapat lima orang pekerja atau lebih di tempat kerja tersebut dan tempat kerja itu tidak termasuk dalam kelas yang wajib melantik pegawai keselamatan dan kesihatan. Seksyen 29A Akta 514 (yang dimasukkan melalui Akta A1648 berkuat kuasa 1 Jun 2024) mewajibkan majikan melantik seorang pekerja sebagai OSH coordinator.
Adakah OSH coordinator masih diperlukan jika kami sudah mempunyai SHO?
Tidak. Seksyen 29A(3) menyatakan majikan yang telah melantik pegawai keselamatan dan kesihatan di tempat kerja disifatkan telah mematuhi keperluan OSH coordinator.
Apakah penalti jika tidak melantik OSH coordinator?
Denda tidak melebihi RM50,000, penjara tidak melebihi enam bulan, atau kedua-duanya (Seksyen 29A(4)). Penalti lain yang lebih tinggi turut terpakai bagi pelanggaran kewajipan am dan kewajipan penilaian risiko di bawah Seksyen 19.
Bilakah pindaan Akta 514 mula berkuat kuasa?
Pada 1 Jun 2024. Menteri menetapkan tarikh itu bagi Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022 [Akta A1648] melalui P.U. (B) 128/2024 bertarikh 2 April 2024.
Adakah OSH coordinator berdaftar dengan JKKP?
JKKP menyifatkan OSH coordinator sebagai orang yang terlatih, bukan orang kompeten berdaftar. Pusat pengajar yang diiktiraf memasukkan nama peserta ke dalam MyKKP, tetapi JKKP menyatakan penyenaraian ini bukan perakuan kompetensi; sijil kehadiran kursus ialah bukti utama.
Langkah seterusnya
Sahkan bilangan pekerja bagi setiap tempat kerja, lantik dan latih OSH coordinator melalui pusat pengajar yang diiktiraf JKKP, serta sediakan penilaian risiko bertulis untuk diselaraskan oleh penyelaras tersebut.
Jika penilaian risiko anda menunjukkan bising, bahan kimia atau ergonomik, mulakan dengan panduan noise risk assessment, CHRA dan ergonomic risk assessment kami.
Susun pematuhan pindaan ini dalam pelan 90 hari
Kongsikan bilangan pekerja, lokasi dan dokumen KKP sedia ada. Kami akan mencadangkan senarai ringkas perkara yang perlu diutamakan terlebih dahulu serta pihak yang bertanggungjawab melaksanakannya.
Sumber dan rujukan
Disemak berdasarkan dokumen rasmi di bawah pada 21 Oktober 2026. Undang-undang boleh berubah: sentiasa sahkan versi terkini di laman web JKKP.
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), cetakan semula termasuk Akta A1648 (seksyen 15, 18A, 18B, 19, 26A, 29, 29A, 30, 31A, 31B, 49, Jadual Kelima), JKKP
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022 [Akta A1648]: Penetapan Tarikh Permulaan Kuat Kuasa, P.U. (B) 128/2024, Jabatan Peguam Negara, diterbitkan oleh JKKP
- Maklumat Terkini Berkaitan OSH Coordinator, JKKP, Bahagian Industri Kecil Sederhana dan Sektor Bukan Kilang
- Senarai Pusat Pengajar bagi Penyelaras Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH Coordinator), kemas kini 21 September 2026, JKKP
Penafian: Artikel ini maklumat umum untuk majikan dan bukan nasihat undang-undang. Keperluan bergantung pada tempat kerja, proses dan undang-undang semasa. Untuk keputusan bagi premis anda, berbincang dengan orang kompeten berdaftar JKKP atau hubungi JKKP.