Initial vs Advanced Ergonomic Risk Assessment (ERA): Penjelasan Garis Panduan JKKP 2017
Garis Panduan Penilaian Risiko Ergonomik di Tempat Kerja JKKP 2017 menetapkan dua tahap penilaian. Initial ergonomic risk assessment (ERA) ialah saringan berasaskan senarai semak bagi faktor risiko seperti postur, daya, ulangan dan getaran. Jika skor mencapai had minimum dalam Jadual 3.15, atau terdapat laporan kesakitan, advanced ERA perlu dijalankan menggunakan kaedah seperti RULA, REBA atau MAC. Kedua-dua penilaian ini dijalankan oleh orang terlatih.
- MD (NNSMA, Rus)
- MScCH (Occ. Health, UKM)
- MBA (ARU, UK)
- OHD (NIOSH)
- MRO (AOEMM)
- TTT (HRDF)
- SSM 202001013523 (OSHMED Solutions Sdn Bhd)
- Penyedia latihan berdaftar JKKP SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028
- Pendaftaran Penuh MMC 55275 (Dr. Wan Muhammad Zulhusni)
- Doktor Kesihatan Pekerjaan JKKP HQ/16/DOC/00/454
- DMAC/EDTCmed 263
- OEUK OEUK/2024/3751
OSHMed Solutions Sdn Bhd ialah perunding keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta penyedia latihan berdaftar JKKP (ergonomik) di Kajang, Selangor. Kami bukan klinik. Ujian perubatan diatur melalui pusat yang diluluskan.
- ERA bermula daripada borang penilaian kendiri, tinjauan, rekod, aduan atau permintaan OHD atau JKKP.
- Initial ERA: saringan senarai semak sembilan faktor risiko oleh orang terlatih.
- Skor yang mencapai had minimum Jadual 3.15 menunjukkan keperluan advanced ERA.
- Advanced ERA menggunakan alat seperti RULA, REBA, MAC, OCRA atau ROSA.
- Sediakan laporan setiap kali, walaupun advanced ERA tidak diperlukan.
- Kaji semula selepas berlaku perubahan ketara atau aduan; simpan laporan selama 30 tahun.
Apakah ergonomic risk assessment (ERA)?
Penilaian risiko ergonomik ialah kaedah sistematik untuk mengenal pasti, menilai dan mengawal faktor risiko ergonomik dalam tugasan kerja, seperti yang ditetapkan dalam Garis Panduan Penilaian Risiko Ergonomik di Tempat Kerja JKKP 2017. Penilaian ini meliputi ergonomik fizikal: postur, daya, ulangan, kerja statik, getaran serta faktor persekitaran seperti pencahayaan dan suhu.
Garis panduan ini bertujuan mengenal pasti faktor risiko yang boleh mencederakan pekerja, menilai kebarangkalian kemudaratan dan mengesyorkan langkah kawalan. Panduan ini menyokong kewajipan am majikan di bawah Seksyen 15 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) serta kewajipan menjalankan penilaian risiko di bawah Seksyen 18B, yang diperkenalkan melalui Akta A1648 berkuat kuasa 1 Jun 2024.
Bilakah penilaian risiko ergonomik perlu dimulakan?
Garis panduan memberi laluan proaktif dan reaktif. Proaktif: penilaian kendiri pekerja, tinjauan oleh orang terlatih, atau semakan rekod seperti HIRARC. Reaktif: aduan muskuloskeletal, atau permintaan Doktor Kesihatan Pekerjaan (OHD) atau pihak berkuasa seperti JKKP dan PERKESO.
- Initial ERA diperlukan apabila kesakitan atau ketidakselesaan dikenal pasti dalam borang penilaian kendiri, atau orang terlatih menilai ada risiko yang mungkin.
- Initial ERA tidak diperlukan apabila tiada kesakitan atau ketidakselesaan dilaporkan dan orang terlatih menilai tiada risiko yang mungkin.
- Aduan, atau permintaan OHD atau pihak berkuasa, terus membawa kepada initial ERA tanpa perlu menilai tuntutan itu dahulu.
Initial vs advanced ERA: apakah bezanya?
Initial ERA (Tahap 1) ialah saringan berstruktur menggunakan senarai semak untuk memberikan skor kepada setiap faktor risiko. Advanced ERA (Tahap 2) pula ialah penilaian terperinci terhadap unit kerja yang dikenal pasti dalam initial ERA, dengan menggunakan kaedah penilaian yang diiktiraf, maklumat tambahan seperti rekod gangguan muskuloskeletal, serta penyusunan keutamaan bagi langkah penambahbaikan.
| Initial ERA (Tahap 1) | Advanced ERA (Tahap 2) | |
|---|---|---|
| Tujuan | Menyaring faktor risiko ergonomik | Menilai tahap risiko dan merangka langkah penambahbaikan |
| Kaedah | Penilaian muskuloskeletal dan senarai semak Lampiran 6 | Lima langkah: semak initial ERA, kumpul data, nilai tahap risiko stesen kerja, rumuskan penemuan, dan tetapkan keutamaan |
| Alat | Soalan senarai semak bagi sembilan faktor risiko | Contohnya RULA, REBA, OWAS, MAC, jadual Snook, persamaan pengangkatan NIOSH yang disemak, ART, OCRA, ROSA |
| Pencetus | Penilaian kendiri, tinjauan, rekod, aduan atau permintaan | Skor initial ERA mencapai tahap minimum, atau terdapat laporan kesakitan |
| Penilai | Orang terlatih | Orang terlatih, dibantu oleh pakar ergonomik atau perunding jika perlu |
| Laporan | Wajib disediakan sama ada advanced ERA diperlukan atau tidak (Seksyen 6.1) | Wajib disediakan dengan merangkumi sejarah pekerjaan dan perubatan (Seksyen 6.2) |
Bagaimana initial ERA diberi skor?
Setiap faktor risiko dalam senarai semak initial ERA mempunyai jumlah skor tertentu. Jadual 3.15 dalam garis panduan menetapkan keperluan minimum skor bagi setiap faktor untuk penilaian lanjutan. Penilaian ini juga merangkumi semakan sama ada terdapat kesakitan atau ketidakselesaan muskuloskeletal berserta bahagian badan yang terjejas sebelum memutuskan keperluan advanced ERA.
| Faktor risiko | Jumlah skor | Minimum untuk penilaian lanjutan |
|---|---|---|
| Postur janggal | 13 | 6 atau lebih |
| Postur kerja statik dan berpanjangan | 3 | 1 atau lebih |
| Daya berlebihan | 1 | 1 |
| Pergerakan berulang | 5 | 1 atau lebih |
| Getaran | 4 | 1 atau lebih |
| Pencahayaan | 1 | 1 |
| Suhu | 1 | 1 |
| Pengudaraan | 1 | 1 |
| Bising | 2 | 1 atau lebih |
Senarai semak persediaan initial ERA
Tandakan perkara yang telah lengkap sebelum menjalankan initial ergonomic risk assessment. Perkara ini adalah mengikut Seksyen 2 dan 3 Garis Panduan JKKP 2017. Cetak senarai ini untuk rujukan jawatankuasa keselamatan anda atau hantar skor kepada kami.
0 daripada 10 sedia
Apakah kandungan yang perlu ada dalam laporan ERA?
Seksyen 6 menyatakan laporan initial ERA mesti disediakan sama ada ia menunjukkan keperluan advanced ERA atau tidak. Kedua-dua laporan menamakan tempat kerja, menghuraikan tugas setiap unit kerja, memberi penilaian risiko dan syor, serta menamakan orang terlatih bersama sijil latihannya. Laporan advanced menambah sejarah pekerjaan dan perubatan serta kaedah yang digunakan.
- Nama dan alamat tempat kerja, serta huraian tugas dalam setiap unit kerja.
- Initial ERA: senarai semak yang lengkap, skor dan keperluan advanced ERA, jika ada.
- Advanced ERA: sejarah pekerjaan dan perubatan pekerja terlibat, serta kaedah yang digunakan.
- Penilaian risiko, kesimpulan dan syor penambahbaikan ergonomik.
- Nama orang terlatih dan sijil latihan yang berkaitan.
Maklumat sejarah perubatan dalam advanced ERA adalah sulit. Maklumat tersebut harus diperoleh daripada pekerja sendiri atau Doktor Kesihatan Pekerjaan dengan kebenaran yang sewajarnya; penilai ergonomik tidak bertanggungjawab membuat diagnosis perubatan.
Adakah anda memerlukan initial ERA atau ingin melatih pasukan sendiri?
OSHMed boleh merangka skop penilaian risiko ergonomik untuk unit kerja anda, atau melatih kakitangan anda sebagai ergonomic trained person melalui kursus ETP berdaftar JKKP kami.
Bilakah ERA perlu dikaji semula dan berapakah tempoh penyimpanan rekod?
Seksyen 7 menetapkan ERA dikaji semula apabila berlaku perubahan ketara pada kerja, contohnya pekerja baharu dengan saiz badan yang sangat berbeza, perubahan kaedah atau kadar kerja, atau kawalan yang semakin lemah; apabila timbul simptom atau aduan; atau apabila diarahkan JKKP. Laporan penilaian dan siasatan disimpan sekurang-kurangnya 30 tahun.
Tempoh simpanan rekod lain di bawah garis panduan, seperti borang penilaian kendiri, rekod aduan, nota tinjauan, laporan tindakan pembetulan dan rekod latihan, disimpan sekurang-kurangnya lima tahun (seksyen 10.3). Simpan dalam bentuk cetak atau elektronik, dan sediakan kepada pekerja dan JKKP.
Penilai boleh menjalankan ERA?
Penilaian ini boleh dijalankan oleh orang terlatih, seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 1.4.7 sebagai individu yang telah menghadiri latihan penilaian risiko ergonomik serta mampu menjalankan penilaian dan latihan dalaman. Seksyen 9.2.2 menetapkan kandungan latihan minimum yang berbeza untuk initial ERA dan advanced ERA, manakala JKKP menerbitkan senarai penyedia latihan berdaftar bagi Kursus Pengurusan Ergonomik.
OSHMed Solutions Sdn Bhd di Kajang, Selangor, disenaraikan oleh JKKP sebagai penyedia latihan berdaftar bagi Kursus Pengurusan Ergonomik untuk Ergonomic Trained Person (ETP), Initial dan Advanced (RULA, REBA, MAC, RAPP, ART, ROSA), nombor daftar MyKKP SL/22/22/181036, dengan kebenaran dari 22 Julai 2025 hingga 21 Julai 2028. Butiran di halaman kursus ETP dan halaman latihan kami.
Jika anda memilih penilaian luar, OSHMed boleh merangka skop initial atau advanced ERA bagi unit kerja anda melalui penilaian tempat kerja, dijalankan oleh orang terlatih atau penilai yang dinamakan dalam laporan. Baca juga perkhidmatan penilaian risiko ergonomik sedia ada kami.
Melatih orang terlatih sendiri membina keupayaan untuk semakan dan aduan; penilaian luar memberi garis asas pertama dengan cepat. Sesetengah premis melakukan kedua-duanya.
- Borang penilaian kendiri menunjukkan kesakitan atau ketidakselesaan dalam sebarang unit kerja.
- Anda menerima aduan muskuloskeletal, atau permintaan OHD, JKKP atau PERKESO.
- Anda mengubah stesen kerja, kadar kerja atau kaedah kerja.
- Laporan ERA terakhir tidak menyatakan nama dan sijil orang terlatih.
Sebelum membuat keputusan: tiga bantahan lazim
Tiga bantahan lazim sering dibangkitkan: pejabat dikecualikan, garis panduan hanya bersifat nasihat, dan senarai semak ringkas sudah memadai. Setiap bantahan dijawab di bawah berdasarkan kandungan sebenar Garis Panduan JKKP 2017 dan Akta 514 supaya keputusan anda dibuat berasaskan fakta yang sahih.
"Kami pejabat, jadi ergonomik tidak berkaitan."
Garis panduan meliputi ergonomik fizikal di semua tempat kerja dan menyenaraikan ROSA khusus untuk reka bentuk stesen kerja pejabat. Duduk berpanjangan ialah salah satu contoh postur statik.
"Garis panduan bukan akta undang-undang."
Garis panduan ialah panduan JKKP, tetapi seksyen 18B Akta 514 mewajibkan setiap majikan menjalankan penilaian risiko dan melaksanakan kawalan. Mengikut garis panduan ialah cara yang jelas untuk menunjukkan kewajipan itu dipenuhi.
"Kami cuma perlu isi senarai semak."
Senarai semak ialah sebahagian daripada initial ERA. Garis panduan juga menjangkakan penilaian muskuloskeletal, laporan, makluman kepada pekerja dan penyimpanan rekod.
Soalan lazim
Apakah perbezaan antara initial ERA dengan advanced ERA?
Initial ERA ialah saringan senarai semak bagi faktor risiko seperti postur, daya, ulangan dan getaran. Jika faktor mencapai skor minimum dalam Jadual 3.15 garis panduan JKKP 2017, atau kesakitan ditemui, advanced ERA dijalankan dengan alat seperti RULA, REBA atau MAC.
Penilai boleh menjalankan initial ERA?
Orang terlatih yang telah menjalani latihan penilaian risiko ergonomik, seperti takrif seksyen 1.4.7 garis panduan JKKP. JKKP menyenaraikan penyedia latihan berdaftar Kursus Pengurusan Ergonomik; OSHMed disenaraikan di bawah MyKKP SL/22/22/181036.
Adakah laporan tetap diperlukan jika initial ERA tidak menemui sebarang risiko tinggi?
Ya. Seksyen 6 menyatakan laporan initial ERA mesti disediakan sama ada penilaian menunjukkan keperluan advanced ERA atau tidak. Laporan mengandungi senarai semak, skor, syor serta nama dan sijil latihan orang terlatih.
Berapa kerap penilaian risiko ergonomik perlu dikaji semula?
Garis panduan tidak menetapkan sela masa tetap. Kajian semula diperlukan selepas perubahan ketara pada kerja, apabila timbul simptom atau aduan, atau apabila diarahkan JKKP. Anda juga boleh memilih untuk menyemaknya semasa mengemas kini HIRARC.
Berapa lama rekod ERA perlu disimpan?
Laporan penilaian dan laporan siasatan sekurang-kurangnya 30 tahun. Tempoh simpanan rekod lain, seperti borang penilaian kendiri, aduan, dapatan tinjauan, tindakan pembetulan dan rekod latihan, sekurang-kurangnya lima tahun (seksyen 10.3 garis panduan).
Langkah seterusnya
Kumpul borang penilaian kendiri daripada setiap unit kerja anda dan lantik orang terlatih. Langkah ini memberi anda titik permulaan dan individu yang menerajui initial ERA dengan berkesan.
Jika premis yang sama ada pendedahan bising atau bahan kimia, rancang ERA bersama noise risk assessment dan chemical health risk assessment.
Mulakan dengan initial ERA yang kukuh
Kongsikan unit kerja, bilangan pekerja dan aduan yang ada. Kami akan mencadangkan sama ada penilaian luar, latihan dalaman, atau kedua-duanya.
Sumber dan rujukan
Disemak berdasarkan dokumen rasmi di bawah pada 21 Oktober 2026. Undang-undang boleh berubah: sentiasa sahkan versi terkini di laman web JKKP.
- Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at Workplace 2017 (seksyen 1.4.7, 2.1, 2.2, 3.3, 4, 6, 7, 9, 10), JKKP
- Senarai garis panduan ergonomik JKKP, JKKP
- Senarai Penyedia Latihan Berdaftar dan Tenaga Pengajar Kursus Pengurusan Ergonomik (ETP), kemas kini 16 Oktober 2026, JKKP, Bahagian Higien Industri dan Ergonomik
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), cetakan semula termasuk Akta A1648 (seksyen 15, 18B, 31B), JKKP
Penafian: Artikel ini maklumat umum untuk majikan dan bukan nasihat undang-undang. Keperluan bergantung pada tempat kerja, proses dan undang-undang semasa. Untuk keputusan bagi premis anda, berbincang dengan orang kompeten berdaftar JKKP atau hubungi JKKP.