Ergonomic Trained Person (ETP): Syarat Kursus JKKP dan Cara Memilih
Ergonomic trained person (ETP) ialah individu yang telah menjalani latihan penilaian risiko ergonomik (ergonomic risk assessment) dan mampu menjalankan penilaian risiko ergonomik (ERA) serta latihan dalaman untuk pekerja. JKKP menyatakan bahawa ETP perlu menghadiri Kursus Pengurusan Ergonomik (Initial atau Advanced ERA) di Penyedia Latihan Berdaftar (registered training provider) yang mendapat kebenaran Jabatan. Semak penyedia dalam senarai JKKP sebelum mendaftar.
- MD (NNSMA, Rus)
- MScCH (Occ. Health, UKM)
- MBA (ARU, UK)
- OHD (NIOSH)
- MRO (AOEMM)
- TTT (HRDF)
- SSM 202001013523 (OSHMED Solutions Sdn Bhd)
- Penyedia latihan berdaftar JKKP SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028
- Pendaftaran Penuh MMC 55275 (Dr. Wan Muhammad Zulhusni)
- Doktor Kesihatan Pekerjaan JKKP HQ/16/DOC/00/454
- DMAC/EDTCmed 263
- OEUK OEUK/2024/3751
OSHMed Solutions Sdn Bhd ialah perunding keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta penyedia latihan berdaftar JKKP (ergonomik) di Kajang, Selangor. Kami bukan klinik. Ujian perubatan diatur melalui pusat yang diluluskan.
- ETP dilatih untuk menjalankan ERA dan latihan ergonomik dalaman untuk pekerja.
- JKKP: hadiri kursus di Penyedia Latihan Berdaftar (PLB), Initial atau Advanced ERA.
- Semak nama penyedia dan tenaga pengajarnya dalam senarai PLB JKKP sebelum mendaftar.
- Lulus ujian bertulis dan laporan ERA tempat kerja untuk menerima sijil lulus.
- Setiap laporan initial ERA mesti menamakan orang terlatih dan sijil latihannya.
- Latih ETP sendiri jika ERA berulang; guna perunding untuk kerja advanced atau sekali sahaja.
Apakah ergonomic trained person (ETP)?
Seksyen 1.4.7 Garis Panduan Penilaian Risiko Ergonomik di Tempat Kerja 2017 terbitan JKKP mentakrifkan orang terlatih (trained person) sebagai individu yang telah menjalani latihan penilaian risiko ergonomik dan mampu menjalankan penilaian serta latihan dalaman untuk pekerja organisasi. JKKP menggelar individu ini Ergonomics Trained Person (ETP) dalam borang pendaftaran dan senarai awamnya.
Dalam amalan, ETP mengetuai pasukan penilaian (seksyen 2.3.1), memulakan setiap ERA dengan senarai semak initial ERA, mencadangkan penyelesaian dan melaporkan dapatan kepada pengurusan serta pekerja yang terlibat (seksyen 2.2).
Adakah kursus ETP mesti dikendalikan oleh penyedia latihan berdaftar JKKP?
Ya, menurut JKKP. Halaman ergonomiknya menyatakan bahawa orang yang terlatih ergonomik perlu menghadiri Kursus Pengurusan Ergonomik (Initial atau Advanced ERA) di Penyedia Latihan Berdaftar yang mendapat kebenaran Jabatan. Selain itu, seksyen 31B(1)(b) Akta 514 menetapkan bahawa tiada sesiapa boleh mengendalikan kursus latihan keselamatan dan kesihatan pekerjaan melainkan berdaftar sebagai penyedia latihan.
Pelanggaran seksyen 31B boleh dikenakan denda sehingga RM100,000 (seksyen 31B(2)). Seksyen 18B pula mewajibkan majikan menilai risiko di tempat kerja dan melaksanakan kawalan yang diperlukan; pelanggarannya boleh dikenakan denda sehingga RM500,000, penjara sehingga dua tahun, atau kedua-duanya (seksyen 19).
Semakan kendiri: latih ETP sendiri atau lantik perunding?
Jawab tujuh soalan tentang tempat kerja anda. Soalan ini berdasarkan pencetus ERA dan syarat kajian semula dalam garis panduan JKKP 2017. Alat ini sekadar membantu perancangan dan bukan penilaian risiko ergonomik yang sebenar.
1. Adakah beberapa unit kerja, talian atau syif melibatkan pengendalian manual, kerja berulang atau postur janggal?
2. Adakah anda mengubah proses, kadar kerja, susun atur atau kakitangan di unit tersebut lebih daripada sekali setahun?
3. Adakah pekerja melaporkan sakit atau ketidakselesaan otot dan rangka, atau membuat aduan ergonomik, dalam tempoh 12 bulan lalu?
4. Adakah anda mahu seseorang dalam syarikat mengendalikan latihan kesedaran ergonomik untuk pekerja?
5. Adakah laporan ERA semasa anda tidak menyatakan nama orang terlatih dan sijil latihannya?
6. Adakah keperluan anda hanya satu penilaian sekali sahaja, contohnya satu stesen kerja baharu?
7. Adakah kerja tersebut memerlukan kaedah advanced seperti RULA, REBA atau MAC, atau reka bentuk semula stesen kerja?
Initial atau advanced: kursus ETP mana yang diperlukan kakitangan anda?
Mulakan dengan initial. Orang terlatih menyaring setiap tugasan dengan senarai semak initial ERA; advanced ERA hanya dijalankan apabila skor mencapai had minimum Jadual 3.15, menggunakan kaedah seperti RULA, REBA, MAC, OCRA atau ROSA. JKKP memberi kebenaran berasingan bagi kedua-dua kursus dan menyimpan senarai ETP yang berasingan.
| Perkara | Initial ERA | Advanced ERA |
|---|---|---|
| Tugas ETP | Menyaring tugasan dengan senarai semak dan borang tinjauan; menulis laporan initial ERA | Mengukur risiko dengan kaedah yang mantap; menetapkan keutamaan penambahbaikan |
| Bila digunakan | Setiap ERA bermula di sini (seksyen 2.2) | Apabila skor initial mencapai had minimum Jadual 3.15 |
| Skop latihan | Termasuk latihan amali senarai semak dan penulisan laporan (seksyen 9.2.2.1) | Menambah kaedah advanced bagi postur, pengendalian manual, kerja berulang, getaran dan persekitaran (seksyen 9.2.2.2) |
| Senarai JKKP | Initial Ergonomic Risk Assessment | Advance Ergonomic Risk Assessment |
Untuk cara pemarkahan dan lima langkah advanced, baca panduan initial dan advanced ERA kami.
Bagaimanakah cara menyemak senarai JKKP sebelum mendaftar?
Gunakan dua senarai JKKP. Senarai penyedia latihan berdaftar bagi kursus ETP, yang dikemas kini pada 16 Oktober 2026, menamakan 13 organisasi dalam 30 entri, berserta tempoh kebenaran dan tenaga pengajar (trainer) yang dibenarkan. Recognized List of Ergonomics Trained Person pula memaparkan individu berdaftar, dengan jadual berasingan bagi initial dan advanced ERA.
- Buka senarai penyedia latihan ETP JKKP: semak nama penyedia, tempoh kebenaran, jenis kursus dan tenaga pengajar.
- Cari nama penuh dalam senarai ETP initial atau advanced. Pada 28 Oktober 2026, senarai ini mengandungi 5,986 dan 2,003 entri.
- Simpan sijil lulus bersama rekod ERA anda; rekod latihan termasuk dalam rekod yang perlu disimpan (seksyen 10.2).
Senarai penyedia JKKP mengingatkan peserta bahawa hanya tenaga pengajar yang diberi kebenaran di bawah nama penyedia itu boleh mengajar kursus. Tanyakan siapa tenaga pengajar bagi sesi anda.
Bagaimanakah cara menjadi ergonomic trained person?
Pilih penyedia latihan berdaftar JKKP, hadiri kursus dan lulus penilaiannya. Senarai semak modul JKKP menetapkan ujian bertulis dan tugasan laporan, serta sijil kehadiran dan sijil lulus. Dengan sijil lulus dan surat pengesahan majikan terkini, peserta boleh memohon melalui Borang Pendaftaran Ergonomics Trained Person (ETP) JKKP.
Sediakan perkara berikut untuk laporan tempat kerja:
- Calon yang kerap berada di kawasan kerja dan mempunyai akses kepada pengurusan, contohnya pegawai keselamatan dan kesihatan atau OSH coordinator anda.
- Borang penilaian kendiri (self-assessment form) dan borang aduan (complaint form) yang telah diisi (Lampiran 1 dan 2), atau pelan untuk memulakannya.
- Rekod HIRARC, analisis keselamatan kerja atau penilaian risiko kesihatan, yang boleh mencetuskan ERA (seksyen 2.1).
- Senarai unit kerja, tugasan dan syif, berserta gambar tugasan pengendalian manual utama.
Bersedia untuk melatih ergonomic trained person anda sendiri?
Lihat rangka kursus, kaedah penilaian dan sesi seterusnya di halaman kursus ETP OSHMed. Mahu kursus dijalankan di premis anda untuk satu kumpulan? Minta sebut harga kursus dalaman.
Bagaimanakah cara membandingkan penyedia dan sebut harga kursus ETP?
Bandingkan fakta yang boleh disahkan. Pastikan penyedia tersenarai dalam senarai JKKP dan masih dalam tempoh kebenaran, semak peringkat yang dibenarkan, tenaga pengajar yang dinamakan, cara penilaian, cara maklum balas laporan diberi, dan sama ada kursus boleh dijalankan di premis anda. Minta perkara ini secara bertulis bersama sebut harga.
| Semakan | Tempat mengesahkan | Sebab penting |
|---|---|---|
| Dalam senarai JKKP | Baris penyedia, tempoh kebenaran | JKKP menetapkan penyedia latihan berdaftar |
| Peringkat dibenarkan | Lajur jenis kursus | Dua penyedia hanya dibenarkan bagi Initial |
| Tenaga pengajar dinamakan | Lajur tenaga pengajar | Hanya tenaga pengajar yang dibenarkan boleh mengajar |
| Penilaian dan markah lulus | Rangka kursus | JKKP menetapkan ujian bertulis dan tugasan laporan |
| Tarikh akhir laporan dan maklum balas | Rangka kursus | Setiap ERA bergantung pada laporan (seksyen 6.1) |
| Sesi awam atau dalaman | Sebut harga | Mempengaruhi perjalanan, masa dan saiz kumpulan |
Setiap penyedia dalam senarai telah diluluskan oleh JKKP, jadi bandingkan kesesuaian dari segi peringkat, masa, lokasi dan sokongan selepas kursus.
Patutkah anda melatih ETP sendiri atau melantik perunding?
Latih ETP sendiri jika ERA akan berulang: beberapa unit kerja, perubahan proses atau kakitangan yang kerap, atau aduan muskuloskeletal yang berterusan. Lantik perunding untuk keperluan sekali sahaja atau kerja advanced yang khusus. Garis panduan membenarkan orang terlatih melantik perunding luar apabila kepakaran tidak mencukupi, terutamanya bagi advanced ERA (seksyen 9.3).
| Pilihan | Sesuai apabila | Menurut garis panduan |
|---|---|---|
| Latih ETP sendiri | ERA berulang selepas perubahan atau aduan; anda mahu latihan kesedaran dalaman | Kajian semula selepas perubahan ketara atau aduan (seksyen 7); proses ringkas mengambil 1 hingga 2 jam (seksyen 2.4.1) |
| Lantik perunding | Keperluan sekali sahaja, tiada kakitangan untuk dilatih, kaedah advanced atau reka bentuk semula stesen kerja | Perunding bagi advanced ERA (seksyen 9.3); ahli ergonomik digalakkan bagi konfigurasi stesen kerja (seksyen 4.4) |
| Gabungan | ETP anda menyaring dan melapor; perunding menyokong advanced ERA | Initial dahulu, advanced hanya jika perlu (seksyen 2.2) |
Apa pun pilihan anda, majikan mesti melaksanakan kawalan tepat pada masanya, memaklumkan kepada pekerja yang terlibat (seksyen 8) dan menyimpan laporan penilaian selama sekurang-kurangnya 30 tahun (seksyen 10.3). Mahu kami menjalankan penilaian? Lihat perkhidmatan penilaian risiko ergonomik (ERA) kami.
Apakah kandungan kursus ETP OSHMed?
Kursus Ergonomic Trained Person for Initial Ergonomic Risk Assessment OSHMed berlangsung selama dua hari dan mengikut garis panduan JKKP 2017. Penilaian terdiri daripada ujian bertulis selama sejam bernilai 30 markah dan laporan initial ERA tempat kerja bernilai 70 markah yang dihantar dalam tempoh 14 hari selepas kursus. Markah lulus ialah 60%.
OSHMED Solutions Sdn Bhd di Kajang, Selangor, ialah penyedia latihan berdaftar JKKP bagi kursus ETP (SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028), dengan kebenaran bagi kursus Initial dan Advanced ERA. Peserta berlatih menggunakan borang penilaian kendiri, borang aduan, Cornell Musculoskeletal Questionnaire (CMQ) dan senarai semak ERA JKKP. Kami juga mengendalikan latihan KKP dalaman di premis majikan. Untuk mengetahui sebab latihan ini penting, baca 5 sebab latihan ETP penting (dalam bahasa Inggeris).
- Pekerja melaporkan sakit, ketidakselesaan muskuloskeletal atau aduan ergonomik.
- Doktor Kesihatan Pekerjaan, JKKP atau PERKESO meminta ERA.
- Anda sedang mengubah proses, kadar kerja, susun atur atau kakitangan.
- Laporan ERA anda tidak menamakan orang terlatih berserta sijilnya.
Sebelum membuat keputusan: tiga bantahan biasa
Tiga bantahan sering melambatkan latihan ETP: senarai semak JKKP nampak cukup mudah untuk digunakan tanpa kursus, seseorang sudah menghadiri ceramah ergonomik, dan dua hari di luar tempat kerja dirasakan mahal. Setiap satu dihuraikan di bawah berdasarkan garis panduan 2017, supaya anda dapat menilai keperluan sebenar sebelum memperuntukkan bajet.
"Kami boleh muat turun senarai semak dan buat sendiri."
Senarai semak initial ERA memang ada dalam garis panduan (Lampiran 6), tetapi setiap laporan initial ERA mesti menamakan orang terlatih dan sijil latihannya (seksyen 6.1). JKKP menetapkan latihan itu perlu dikendalikan oleh penyedia latihan berdaftar.
"Pegawai keselamatan kami sudah menghadiri ceramah ergonomik."
Latihan kesedaran untuk pekerja (seksyen 9.2.1) berbeza daripada latihan orang terlatih. Latihan initial ERA mesti sekurang-kurangnya merangkumi latihan amali senarai semak dan penulisan laporan (seksyen 9.2.2.1).
"Dua hari meninggalkan kerja terlalu lama."
Proses kerja yang ringkas boleh dinilai dalam satu hingga dua jam (seksyen 2.4.1), dan ERA mesti dikaji semula selepas perubahan ketara atau aduan (seksyen 7). ETP dalaman menjadikan setiap kajian semula sebagai kerja rutin.
Soalan lazim
Siapakah ergonomic trained person?
Individu yang telah menjalani latihan penilaian risiko ergonomik dan mampu menjalankan penilaian risiko ergonomik (ERA) serta latihan ergonomik dalaman untuk pekerja organisasi (seksyen 1.4.7 garis panduan JKKP 2017). JKKP menyenaraikan ETP berdaftar di laman webnya.
Siapakah yang boleh menjalankan initial ergonomic risk assessment?
Orang terlatih. Garis panduan menyatakan orang terlatih hendaklah memulakan setiap ERA dengan senarai semak initial ERA dan melaporkan dapatan (seksyen 2.2). JKKP menyatakan orang terlatih perlu menghadiri Kursus Pengurusan Ergonomik yang dikendalikan oleh penyedia latihan berdaftar JKKP.
Bagaimanakah cara menyemak senarai ergonomic trained person JKKP?
Di dosh.gov.my, buka Senarai Kelulusan & Kebenaran, kemudian Recognized List, kemudian Ergonomics Trained Person. Initial dan advanced ERA mempunyai jadual carian berasingan yang memaparkan nama, syarikat dan tarikh pendaftaran.
Apakah perbezaan antara ETP initial dengan advanced?
Initial ERA ialah saringan faktor risiko menggunakan senarai semak. Advanced ERA dijalankan apabila skor mencapai had minimum Jadual 3.15 dan menggunakan kaedah seperti RULA, REBA, MAC atau ROSA. JKKP memberi kebenaran berasingan bagi kedua-dua kursus dan menyimpan senarai ETP yang berasingan.
Bolehkah kami melantik perunding tanpa melatih ETP?
Boleh. Garis panduan membenarkan pelantikan perunding luar apabila kepakaran tidak mencukupi, terutamanya bagi advanced ERA (seksyen 9.3). ETP dalaman sesuai apabila ERA berulang selepas perubahan atau aduan (seksyen 7).
Langkah seterusnya
Jawab semakan kendiri di atas, kemudian sahkan penyedia pilihan dan tenaga pengajarnya dalam senarai JKKP. Setelah bersedia, lihat halaman kursus ETP untuk sesi dan pendaftaran.
Merancang penilaian lain di premis yang sama? Rangka skop ERA bersama noise risk assessment supaya satu lawatan merangkumi kedua-duanya.
Latih ETP anda, atau biarkan kami menjalankan ERA pertama
Daftarkan kakitangan untuk kursus ETP, atau minta sebut harga penilaian risiko ergonomik jika penilaian perlu dibuat sebelum latihan.
Sumber dan rujukan
Disemak berdasarkan dokumen rasmi di bawah pada 28 Oktober 2026. Undang-undang boleh berubah: sentiasa sahkan versi terkini di laman web JKKP.
- Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at Workplace 2017 (seksyen 1.4.7, 2.1 hingga 2.4, 4.4, 6.1, 7, 8, 9.2, 9.3, 10), JKKP
- Penyedia Latihan Berdaftar Kursus Pengurusan Ergonomik (syarat kursus ETP dan borang), JKKP
- Senarai Penyedia Latihan Berdaftar dan Tenaga Pengajar yang Diberi Kebenaran Mengendalikan Kursus Pengurusan Ergonomik untuk Ergonomic Trained Person (ETP), kemas kini 16 Oktober 2026, JKKP
- Recognized List: Ergonomics Trained Person, Initial Ergonomic Risk Assessment, JKKP
- Recognized List: Ergonomics Trained Person, Advance Ergonomic Risk Assessment, JKKP
- Borang Pendaftaran Ergonomics Trained Person (ETP), semakan 3.1.2025, JKKP
- Senarai Semak Modul Latihan Kursus Pengurusan Ergonomik, semakan 3.1.2025, JKKP
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), cetakan semula termasuk Akta A1648 (seksyen 18B, 19, 31B), JKKP
Penafian: Artikel ini menyediakan maklumat umum untuk majikan dan bukan nasihat undang-undang. Keperluan bergantung pada tempat kerja, proses dan undang-undang semasa. Untuk membuat keputusan bagi premis anda, berbincanglah dengan orang kompeten berdaftar JKKP atau hubungi JKKP.