Kos Penilaian Risiko Ergonomik (ERA): Faktor Penentu Sebut Harga
Kos penilaian risiko ergonomik (ergonomic risk assessment, ERA) di Malaysia tidak mempunyai kadar tetap: garis panduan JKKP 2017 menetapkan kaedah, bukan bayaran. Sebut harga anda bergantung pada unit kerja dan tugas, pekerja yang dinilai, keperluan advanced ERA, pengukuran tambahan dan bilangan tapak. Bandingkan sebut harga berdasarkan skop, orang terlatih (trained person) yang dinamakan dan hasil kerja, bukan jumlah semata-mata.
- MD (NNSMA, Rus)
- MScCH (Occ. Health, UKM)
- MBA (ARU, UK)
- OHD (NIOSH)
- MRO (AOEMM)
- TTT (HRDF)
- SSM 202001013523 (OSHMED Solutions Sdn Bhd)
- Penyedia latihan berdaftar JKKP SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028
- Pendaftaran Penuh MMC 55275 (Dr. Wan Muhammad Zulhusni)
- Doktor Kesihatan Pekerjaan JKKP HQ/16/DOC/00/454
- DMAC/EDTCmed 263
- OEUK OEUK/2024/3751
OSHMed Solutions Sdn Bhd ialah perunding keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta penyedia latihan berdaftar JKKP (ergonomik) di Kajang, Selangor. Kami bukan klinik. Ujian perubatan diatur melalui pusat yang diluluskan.
- Tiada kadar rasmi untuk ERA: unit kerja, tugas dan tahap penilaian yang menentukan harga.
- Faktor lain: bilangan pekerja, kerumitan, kaedah advanced, pengukuran dan tapak.
- Setiap ERA bermula dengan initial ERA; advanced ERA hanya bagi unit yang memerlukannya.
- Sebut harga lengkap menamakan orang terlatih dan merangkumi laporan.
- Langkah kawalan, pengubahsuaian stesen kerja dan latihan dicaj berasingan.
- Pelanggaran seksyen 18B boleh didenda sehingga RM500,000, penjara dua tahun, atau kedua-duanya.
Adakah harga tetap bagi penilaian risiko ergonomik di Malaysia?
Tidak. Garis Panduan Penilaian Risiko Ergonomik di Tempat Kerja JKKP 2017 menerangkan cara ERA dirancang, dijalankan dan dilaporkan, tetapi tidak menetapkan sebarang bayaran. Setiap sebut harga disediakan berdasarkan skop anda: unit kerja dan tugas, pekerja yang terlibat, tahap penilaian dan lawatan ke tapak.
Seksyen 2.4.1 mengaitkan tempoh penilaian dan kos dengan objektif, bilangan pekerja yang dinilai, kerumitan kerja serta skop. Untuk kaedahnya, baca panduan initial dan advanced ERA kami.
Faktor apakah yang mempengaruhi jumlah sebut harga ERA anda?
Sembilan faktor menentukan beban kerja, dan setiap satu berasaskan garis panduan 2017. Memahaminya membantu anda memberikan butiran yang tepat sejak awal supaya sebut harga sesuai dengan keadaan premis anda. Anda juga dapat mengesan sebut harga yang meninggalkan sebahagian kaedah penilaian.
| Faktor kos | Mengapa sebut harga berubah | Asas |
|---|---|---|
| Unit kerja dan tugas | Setiap tugas dalam setiap unit dihuraikan dan disaring | Seksyen 2.4.1(c), 6.1(b) |
| Pekerja yang dinilai | Bilangan pekerja disenaraikan sebagai faktor tempoh penilaian | Seksyen 2.4.1(b), 3.1 |
| Kerumitan dan objektif | Proses yang mudah mengambil masa 1 hingga 2 jam; tuntutan pampasan mengubah skop | Seksyen 2.4(a), 2.4.1 |
| Initial sahaja, atau advanced juga | Advanced ERA menambah kaedah seperti RULA, REBA, MAC atau ROSA | Seksyen 2.2, 4 |
| Pengukuran persekitaran | Meter lux, meter tekanan haba (heat stress meter) atau meter paras bunyi jika perlu | Seksyen 3.2.6; Jadual 2.1 |
| Reka bentuk semula stesen kerja | Sebaik-baiknya dinilai bersama ahli ergonomik (ergonomist) | Seksyen 4.4 |
| Tapak dan syif | Setiap lawatan melibatkan tinjauan (walkthrough) dan mesyuarat penutup (closure meeting) | Seksyen 2.4, 2.4.2 |
| Laporan | Laporan initial setiap kali; laporan advanced menambah sejarah pekerjaan dan perubatan | Seksyen 6 |
| Latihan tambahan | Latihan kesedaran atau latihan ETP, disebut harga secara berasingan | Seksyen 9.2 |
Pembina skop ERA: sediakan permintaan sebut harga yang tepat
Jawab sembilan soalan ringkas. Jawapan anda membentuk ringkasan skop yang boleh dihantar kepada OSHMed melalui WhatsApp untuk sebut harga bertulis, atau dicetak untuk kelulusan dalaman. Tiada butiran peribadi atau perubatan diperlukan.
OSHMed menggunakan jawapan ini untuk menyediakan sebut harga bertulis. Ringkasan ini bukan harga: orang terlatih akan mengesahkan unit kerja, tugas dan keperluan advanced ERA selepas tinjauan di premis anda (garis panduan JKKP 2017, seksyen 2.2 dan 2.4.1). Mahu melatih kakitangan sendiri? Lihat kursus ETP.
Initial atau advanced ERA: bagaimanakah tahap penilaian mengubah harga?
Setiap ERA bermula dengan senarai semak initial. Advanced ERA hanya dijalankan bagi unit yang skornya mencapai had minimum Jadual 3.15 atau apabila kesakitan dilaporkan, dan lima langkah serta kaedah khususnya menjadikan kos bagi setiap unit lebih tinggi. Luluskan initial ERA untuk semua unit, dan minta advanced ERA disebut harga mengikut unit sebagai pilihan.
Apakah yang perlu ada dalam sebut harga ERA yang lengkap?
Sebut harga yang lengkap merangkumi taklimat, tinjauan, penilaian muskuloskeletal (musculoskeletal assessment), senarai semak initial bagi setiap tugas, rakaman foto atau video, mesyuarat penutup dan laporan. Sebut harga itu juga menamakan orang terlatih yang akan mengetuai kerja, kerana seksyen 6.1 menghendaki nama tersebut dan sijil latihannya dinyatakan dalam laporan.
- Taklimat tentang objektif, unit kerja, kaedah dan tempoh penilaian (seksyen 2.3.3).
- Tinjauan dan penilaian muskuloskeletal dalam setiap unit (seksyen 2.4, 3.1).
- Senarai semak Lampiran 6 bagi setiap tugas, dengan postur dirakam dari hadapan, belakang dan sisi (seksyen 3.2.1).
- Mesyuarat penutup, diikuti laporan yang memenuhi seksyen 6.1 atau 6.2 (seksyen 2.4.2, 6).
Perlukan sebut harga ERA, atau orang terlatih sendiri?
Kongsikan unit kerja, tugas, bilangan pekerja dan tapak anda. OSHMed akan membalas dengan sebut harga bertulis yang menyenaraikan unit, tahap penilaian dan hasil kerja: minta sebut harga ERA. Mahu menjalankan ERA sendiri? Latih seorang kakitangan melalui kursus ETP kami yang berdaftar dengan JKKP.
Apakah yang tidak termasuk dalam sebut harga ERA?
ERA mengenal pasti risiko dan mengesyorkan kawalan, tetapi tidak melaksanakannya. Perubahan kejuruteraan, reka bentuk semula stesen kerja, giliran tugas (job rotation) dan latihan pekerja ialah perkara berasingan. Majikan bertanggungjawab melaksanakan kawalan yang berkesan dalam masa yang ditetapkan dan memaklumkan keputusan kepada pekerja yang terjejas (seksyen 8), jadi sediakan bajet sebaik sahaja laporan diterima.
| Perkara | Siapa yang menyediakan | Rujukan |
|---|---|---|
| Mekanisasi, jig, alat bantu angkat (lift-assist device) | Pembekal atau kontraktor | Bahagian 5, kawalan kejuruteraan |
| Reka bentuk semula stesen kerja | Pembekal, bersama ahli ergonomik jika perlu | Seksyen 4.4, 5.4.4 |
| Giliran tugas, prosedur, program senaman | Majikan | Bahagian 5, kawalan pentadbiran |
| Latihan kesedaran untuk pekerja | Majikan atau orang terlatih | Seksyen 9.2.1 |
| Penaksiran risiko bising | Penaksir risiko bising (noise risk assessor) berdaftar JKKP | Seksyen 3.2.6.4; Peraturan Pendedahan Bising 2019, per. 4 |
Jika ERA menunjukkan masalah bising, panduan kos noise risk assessment kami menerangkan sebut harganya. Lihat juga perkhidmatan penilaian risiko ergonomik OSHMed.
Latih ETP sendiri atau lantik perunding luar: berapakah kos setiap pilihan?
ERA oleh perunding luar disebut harga mengikut skop, dan setiap kajian semula selepas perubahan atau aduan perlu disebut harga semula. Melatih Ergonomic Trained Person (ETP) dalaman pula melibatkan yuran kursus dan masa kakitangan pada peringkat awal, dan kajian semula kemudiannya menjadi kerja dalaman. Semakin kerap proses anda berubah, semakin kukuh alasan untuk melatih ETP sendiri.
| Perkara kos | Latih ETP dalaman | Lantik perunding luar untuk ERA |
|---|---|---|
| Apa yang dibayar | Yuran kursus bagi setiap peserta, serta dua hari masa kakitangan (kursus OSHMed) | Sebut harga bagi unit, tugas, tahap dan tapak anda |
| Laporan pertama | Kursus merangkumi laporan initial ERA tempat kerja yang perlu dihantar dalam tempoh 14 hari | Laporan perunding luar |
| Advanced ERA | Latihan tahap advanced, atau perunding (seksyen 9.3) | Hanya jika dimasukkan dalam skop |
| Kajian semula | Dibuat secara dalaman (seksyen 7) | Disebut harga semula setiap kali |
Kajian semula tidak mempunyai selang masa yang tetap: seksyen 7 mencetuskannya selepas perubahan ketara, aduan atau arahan JKKP. Untuk keputusan penuh berserta semakan kendiri, baca panduan memilih kursus ETP kami.
Bagaimanakah cara membandingkan sebut harga ERA, dan apakah tanda amarannya?
Bandingkan skop, bukan jumlah harga: unit kerja, tugas, pekerja, tahap penilaian dan hasil kerja yang sama, orang terlatih yang dinamakan dan contoh laporan. Sebut harga yang jauh lebih rendah selalunya mencerminkan kaedah yang terhad, seperti senarai semak tanpa tinjauan, jadi semak apa yang tidak dirangkumi sebelum bersetuju.
- Orang terlatih atau sijilnya tidak dinamakan (seksyen 6.1). Semak nama itu dalam Recognized List Ergonomics Trained Person JKKP.
- Dakwaan “penilai ergonomik berdaftar JKKP”. Skim seperti ini tidak wujud bagi ERA (lihat penjelasan di bawah).
- Senarai semak sahaja, tanpa tinjauan atau penilaian muskuloskeletal (seksyen 3.1).
- Tiada laporan jika advanced ERA tidak diperlukan. Laporan tetap mesti disediakan (seksyen 6).
- Kaedah advanced untuk semua unit sejak awal, walaupun tiada aduan atau permintaan (seksyen 2.2).
Apakah kos jika ERA ditangguhkan atau tidak dibuat?
Kosnya lebih tinggi daripada kos penilaian. Seksyen 18B Akta 514 mewajibkan setiap majikan menjalankan penilaian risiko dan melaksanakan kawalan yang diperlukan. Pelanggaran boleh dikenakan denda sehingga RM500,000, penjara sehingga dua tahun, atau kedua-duanya (seksyen 19), dan aduan boleh memaksa anda menyegerakan penilaian.
Selepas aduan MSD, atau permintaan Doktor Kesihatan Pekerjaan (OHD), JKKP atau PERKESO, initial ERA perlu dibuat tanpa menilai tuntutan itu terlebih dahulu (seksyen 2.1). Garis panduan juga menyenaraikan pengurangan kos pampasan, perbelanjaan perubatan dan ketidakhadiran pekerja sebagai antara manfaat ERA (seksyen 1.2).
OSHMED Solutions Sdn Bhd di Kajang, Selangor, berkhidmat untuk majikan di seluruh Malaysia dan menyediakan sebut harga bertulis. OSHMed menjalankan initial dan advanced ERA melalui perkhidmatan penilaian kami, dan setiap laporan menamakan orang terlatih serta sijilnya. OSHMed juga ialah salah satu daripada 13 organisasi dalam senarai penyedia latihan kursus ETP JKKP (16 Oktober 2026), dengan kebenaran bagi initial dan advanced ERA (SL/22/22/181036, sah hingga 21 Julai 2028).
- Borang penilaian kendiri (self-assessment form) menunjukkan kesakitan atau ketidakselesaan dalam mana-mana unit.
- Ada aduan MSD, atau permintaan daripada OHD, JKKP atau PERKESO.
- Anda mengubah stesen kerja, kadar kerja atau kaedah kerja.
- Laporan ERA terakhir tidak menamakan orang terlatih.
Sebelum membuat keputusan: tiga bantahan biasa
Tiga bantahan sering timbul apabila majikan meneliti sebut harga ERA: menunggu sehingga ada aduan, mencari penilai ergonomik berdaftar, dan memilih harga terendah. Setiap satu dihuraikan di bawah berdasarkan garis panduan 2017 dan Akta 514, supaya keputusan anda berpandukan peraturan, bukan andaian.
"Kami tunggu sehingga ada pekerja yang mengadu."
Seksyen 18B tetap terpakai, dan garis panduan memulakan ERA secara proaktif melalui borang penilaian kendiri, tinjauan dan semakan HIRARC (seksyen 2.1). Aduan pula akan memaksa anda menyegerakan penilaian.
"Kami perlukan penilai ergonomik yang berdaftar dengan JKKP."
Pendaftaran seperti itu tidak wujud bagi ERA. Laporan menamakan orang terlatih dan sijil latihannya (seksyen 6.1), dan JKKP mengharapkan latihan itu diperoleh daripada penyedia latihan berdaftar (registered training provider).
"Kami ambil sahaja sebut harga terendah."
Bandingkan dahulu. Sebut harga yang menggugurkan tinjauan, penilaian muskuloskeletal atau laporan mungkin menyebabkan penilaian perlu diulang.
Soalan lazim
Berapakah kos penilaian risiko ergonomik di Malaysia?
Tiada jadual bayaran rasmi. Garis panduan JKKP 2017 menetapkan kaedah, bukan harga, jadi setiap sebut harga disediakan berdasarkan skop anda: unit kerja dan tugas, pekerja yang dinilai, tahap initial atau advanced, pengukuran dan bilangan tapak. OSHMed menyediakan sebut harga bertulis.
Siapakah yang boleh menjalankan penilaian risiko ergonomik di Malaysia?
Orang terlatih yang telah menjalani latihan penilaian risiko ergonomik (seksyen 1.4.7). JKKP menyatakan bahawa orang terlatih perlu menghadiri Kursus Pengurusan Ergonomik di penyedia latihan berdaftar. Tiada skim pendaftaran bagi penilai ERA, berbeza dengan penilaian bising dan bahan kimia.
Adakah penilaian risiko ergonomik wajib?
Seksyen 18B Akta 514 mewajibkan setiap majikan menjalankan penilaian risiko dan melaksanakan kawalan yang diperlukan; pelanggaran boleh dikenakan denda sehingga RM500,000, penjara dua tahun, atau kedua-duanya. Garis panduan JKKP 2017 menunjukkan cara memenuhi kewajipan itu bagi risiko ergonomik.
Berapa kerapkah kami perlu membayar untuk ERA?
Garis panduan tidak menetapkan selang masa yang tetap. ERA perlu dikaji semula selepas perubahan ketara dalam kerja, apabila timbul simptom atau aduan, atau apabila diarahkan oleh JKKP (seksyen 7). Premis yang kerap berubah boleh mengurangkan kos kajian semula dengan melatih Ergonomic Trained Person (ETP) dalaman.
Adakah melatih ETP dalaman lebih jimat daripada melantik perunding?
Bergantung pada kekerapan ERA. ERA oleh perunding luar disebut harga mengikut skop dan bagi setiap kajian semula, manakala ETP dalaman melibatkan yuran kursus dan masa kakitangan pada peringkat awal, kemudian mengendalikan kajian semula secara dalaman. Untuk kaedah advanced atau reka bentuk semula stesen kerja, garis panduan membenarkan perunding luar (seksyen 4.4, 9.3).
Langkah seterusnya
Lengkapkan pembina skop di atas, atau hantar unit kerja, tugas, bilangan pekerja dan tapak anda. OSHMed akan membalas dengan sebut harga ERA bertulis.
Jika ERA akan berulang di premis anda, daftarkan seorang kakitangan untuk kursus Ergonomic Trained Person (ETP). Ada kawasan bising di lantai yang sama? Lihat panduan kos noise risk assessment kami dan rancang kedua-duanya dalam satu lawatan.
Dapatkan sebut harga ERA bertulis, atau latih ETP anda sendiri
Hantar ringkasan skop melalui WhatsApp atau borang sebut harga. Jika ERA akan berulang di premis anda, daftarkan seorang kakitangan untuk kursus ETP.
Sumber dan rujukan
Disemak berdasarkan dokumen rasmi di bawah pada 29 Oktober 2026. Undang-undang boleh berubah: sentiasa sahkan versi terkini di laman web JKKP.
- Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at Workplace 2017 (seksyen 1.2, 1.4.7, 2.1 hingga 2.4, 3.1, 3.2.6, 4, 6, 7, 8, 9; Jadual 2.1 dan 4.1), JKKP
- Penyedia Latihan Berdaftar Kursus Pengurusan Ergonomik (syarat latihan ETP), JKKP
- Senarai Penyedia Latihan Berdaftar dan Tenaga Pengajar yang Diberi Kebenaran Mengendalikan Kursus Pengurusan Ergonomik untuk Ergonomic Trained Person (ETP), kemas kini 16 Oktober 2026, JKKP
- Recognized List: Ergonomics Trained Person, Initial Ergonomic Risk Assessment, JKKP
- Recognized List: Ergonomics Trained Person, Advance Ergonomic Risk Assessment, JKKP
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), cetakan semula termasuk Akta A1648 (seksyen 15, 18B, 19), JKKP
- Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019, P.U. (A) 60/2019 (peraturan 4), Jabatan Peguam Negara, diterbitkan oleh JKKP
Penafian: Artikel ini menyediakan maklumat umum untuk majikan dan bukan nasihat undang-undang. Keperluan bergantung pada tempat kerja, proses dan undang-undang semasa. Untuk membuat keputusan bagi premis anda, berbincanglah dengan orang kompeten berdaftar JKKP atau hubungi JKKP.